有限会社楽坐 RECRUIT

社員だけでなく、アルバイトスタッフの意見やアイデアも積極的に採り入れています。アルバイトスタッフを対象には、年2回のアンケートを実施。必ず社長や本部スタッフが目を通します。その中から、実現可能なものは実際に採用。アルバイトのシフトを確保するための「イレギュラーシフトの場合は手当を出す」などは、提案が実際に形になった一例です。
また、本部スタッフが社長も含めて、各店舗のメニューに口を出さないというのも、ボトムアップ型の特徴です。ここには独立支援の考え方があります。楽坐の考え方は、「会社の金を使って、経営を学べ」。各店舗は自分たちでメニューを考えたり、仕入れたり、売り上げ目標を立てたりしています。それによって、自分たちの店を運営しているシミュレーションできるのです。
私たちは、現場の声を大切にすることで、より良い職場環境やサービスを提供できると信じています。自分で考えて提案し行動することができる人なら、充実した毎日を送ることができるのではないでしょうか。